In allegato le linee Guida sull’ utilizzo dell’Apprendistato di “I livello” per le PMI

Unindustria, Area Lavoro, Welfare e Capitale Umano Unindustria e Perform Srl, in collaborazione con le Cattedre di Diritto del Lavoro della Università degli Studi La Sapienza di Roma e della Università degli Studi Roma Tre, promuovono il percorso formativo specialistico su alcuni temi di Diritto del Lavoro che hanno subito rilevanti modifiche con l’entrata in vigore del cosiddetto Jobs Act e di successivi provvedimenti.

Unindustria, Area Lavoro, Welfare e Capitale Umano Unindustria e Perform Srl, in collaborazione con le Cattedre di Diritto del Lavoro della Università degli Studi La Sapienza di Roma e della Università degli Studi Roma Tre, promuovono il percorso formativo specialistico su alcuni temi di Diritto del Lavoro che hanno subito rilevanti modifiche con l’entrata in vigore del cosiddetto Jobs Act e di successivi provvedimenti.

Unindustria, Area Lavoro, Welfare e Capitale Umano Unindustria e Perform Srl, in collaborazione con le Cattedre di Diritto del Lavoro della Università degli Studi La Sapienza di Roma e della Università degli Studi Roma Tre, promuovono il percorso formativo specialistico su alcuni temi di Diritto del Lavoro che hanno subito rilevanti modifiche con l’entrata in vigore del cosiddetto Jobs Act e di successivi provvedimenti.

Unindustria, Area Lavoro, Welfare e Capitale Umano Unindustria e Perform Srl, in collaborazione con le Cattedre di Diritto del Lavoro della Università degli Studi La Sapienza di Roma e della Università degli Studi Roma Tre, promuovono il percorso formativo specialistico su alcuni temi di Diritto del Lavoro che hanno subito rilevanti modifiche con l’entrata in vigore del cosiddetto Jobs Act e di successivi provvedimenti.

L’incontro intende approfondire le novità e le possibilità della contrattazione collettiva aziendale di intervenire per individuaresoluzioni sempre più aderenti allo specifico contesto lavorativo anche attraverso l’approfondimento di casi concreti. In particolare si tratterà: - I rapporti tra legge e contrattazione collettiva: lo spazio per la contrattazione aziendale; L’art. 8 della L.148/2011, i cd `Contratti di prossimità` con efficacia generale e la derogabilità in pejus di alcuni istituti contrattuali nazionali - Il Jobs Act, con il Dlgs n81/2015, ha previsto una maggiore legittimazione del contratto aziendale nell’ambito del riordino dei contratti di lavoro. Quali sono gli interventi che la contrattazione collettiva, anche aziendale, può effettuare in autonomia per modificare alcune regole previste dal decreto legislativo n. 81/2015? - I rapporti tra contratto collettivo nazionale e aziendale; dall’accordo interconfederale del 28 giugno 2011 al decreto legislativo n 81/2015 tra la tesi dell’alleggerimento del contratto collettivo nazionale di lavoro a favore di quello aziendale e l’intro¬duzione del “potere “ di deroga - La `nuova` contrattazione aziendale e le regole della rappresentanza - il procedimento di negoziazione del contratto aziendale - Il testo T.U. Rappresentanza del 10 gennaio 2014, l’efficacia del contratto aziendale sottoscrit¬to dalla RSU /RSA - Come costruire un percorso partecipativo al negoziato Relatori: Arturo Maresca, Docente di Diritto del Lavoro presso l’Università La Sapienza di Roma Silvia Ciucciovino, Docente di Diritto del Lavoro presso l’Università Roma Tre di Roma Marcello Orifici, Direttore Area Lavoro Unindustria Roma Interverrà Avv. Giampiero Falasca, Studio Legale DLA Piper - Responsabile Dipartimento Lavoro Testimonianza aziendale Andrea Lucente, Responsabile Relazioni Industriali di Gruppo, Almaviva SpA

Percorso formativo specialistico su alcuni temi di Diritto del Lavoro che hanno subito rilevanti modifiche con l’entrata in vigore del Jobs Act e di ulteriori provvedimenti

Welfare aziendale, Decreti attuativi del Jobs Act, Novità del decreto, Internazionalizzazione, Previdenza internazionale

Convegno sulla Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni. “Controllo a distanza”, modifiche dell’art. 4 della Legge n. 300/70

In allegato un primo commento elaborato da Confindustria

L’incontro è gratuito ed aperto a tutte le aziende associate

In allegato il commento elaborato da Confindustria

Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni. “Controllo a distanza”, modifiche dell’art. 4 della Legge n. 300/70